1. Dient die Gesamtrentenfortschreibung dem Ziel, den Versorgungsempfängern den Lebensstandard zu sichern, den sie als aktive Arbeitnehmer erworben haben, folgt daraus zwingend, dass die Arbeitgeberin auch die sich aus der Entwicklung der Sozialversicherung ergebende Lücke auffangen und ausgleichen muss.2. Bei einem Gesamtversorgungssystem mit Anrechnungsklausel geht das Risiko eines Missverhältnisses von Leistung und Gegenleistung grundsätzlich zu Lasten der Arbeitgeberin, denn diese geht bei Zusage der Versorgung nicht von festen Äquivalenzvorstellungen aus, die sich nachträglich als unzutreffend erweisen sondern bezieht von vorneherein eine als unsicher erkennbare Größe ein.3. Voraussehbare Entwicklungen begründen regelmäßig kein Anpassungsrecht wegen Wegfalls der Geschäftsgrundlage.