1. Die Mitteilung einer Äußerung der Arbeitgeberin, ein Aufhebungsvertrag sei günstiger als eine Kündigung, ist keine Darlegung konkreter Tatsachen sondern eine allgemeine Bewertung des Sachverhaltes, dass eine im Zeugnis oder sonstig vermerkte Arbeitgeberkündigung sich immer ungünstiger darstellt als eine Aufhebungsvereinbarung; diese Bewertung ist auch nicht fehlerhaft, denn es ist Standardwissen, dass die Beendigung durch Arbeitgeberkündigung gegen den Willen des Arbeitnehmers gegenüber der Aufhebungsvereinbarung, mit der Gründe nicht beschrieben werden, immer einen schlechteren Eindruck hinterlässt. 2. Eine Behauptung tatsächlicher Art, dass die Arbeitgeberin den Arbeitnehmer über die Erfolgsaussichten einer Arbeitgeberkündigung getäuscht hat, ist in diesem Parteivortrag nicht enthalten.