1. Eine verhaltensbedingte Kündigung aufgrund wiederholter Verstöße gegen die Meldpflichten bei Krankheit scheidet aus, wenn auf eine Abmahnung kein weiteres einschlägiges vorwerfbares Fehlverhalten ersichtlich ist; soweit der Arbeitnehmer aufgrund seiner Alkoholerkrankung einen neuen Absturz erleidet und in ein Krankenhaus eingeliefert wird, ist der dadurch bedingte Meldeverstoß als unverschuldet anzusehen.2. Zur Darlegung erheblicher betrieblicher Beeinträchtigungen hat die Arbeitgeberin konkret und im Einzelnen vorzutragen, für welche Tage, an denen der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt war, sie konkret welche Leiharbeitnehmer herangezogen hat.3. Allein die Darlegung eines einzigen Tages, an dem der Arbeitnehmer Schlechtleistungen erbracht haben soll, reicht zur Darlegung erheblicher betrieblicher Beeinträchtigungen aufgrund der Alkoholerkrankung des Arbeitnehmers nicht aus.