1. Liegen dem Arbeitsverhältnis ungewöhnlich umfassende Regelungen zugrunde, begründen diese die Vermutung der Vollständigkeit und Richtigkeit.2. Hat sich die Arbeitgeberin für absehbare Änderungsanlässe eine Neufestsetzung der Reisekostenpauschale vorbehalten, nicht jedoch den Wechsel von einer Pauschalierungsabrede zu einem System der Einzelabrechnung, muss sie sich deshalb an ihren vorformulierten Regelungen festhalten lassen.3. Ist ein Widerrufsvorbehalt nicht vereinbart, kann eine Änderung der einer Vereinbarung zugrunde liegenden tatsächlichen Verhältnisse je nach den Umständen allenfalls eine betriebsbedingte Änderungskündigung rechtfertigen.