1. Der Wert einer von einer Hotelmitarbeiterin getrunkenen Tasse Kaffee bewegt sich jenseits der Grenze der finanziellen Wahrnehmbarkeit, da Kaffee insbesondere bei büfettmäßiger Betreibung eines Hotelfrühstücks nicht tassen- oder kännchenweise verkauft wird sondern dem Gast normalerweise im Rahmen des Üblichen zur freien Verfügung steht; der reine Wert einer aufgebrühten Tasse Kaffee beläuft sich überschlägig auf kaum mehr als EUR 0,20.3. Es kann nicht allein von der Definitionsmacht der kündigenden Person abhängen, ob eine Angelegenheit zur Vertrauenssache erklärt wird oder nicht; die subjektiven Vorstellungen des Kündigenden allein reichen nicht aus.3. Setzt sich die Arbeitnehmerin demonstrativ über eine wenige Tage zuvor ergangene Direktive der Arbeitgeberin bewusst hinweg, führt diese vorsätzliche Begehungsweise auch ohne Abmahnung zur Wirksamkeit der ordentlichen Kündigung.