1. Hat der Arbeitgeber eine objektiv mögliche und für den Arbeitnehmer zumutbare Beschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz, ist es ihm Arbeitgeber zumutbar, vor einer Beendigungskündigung eine Änderungskündigung auszusprechen.2. Das gilt selbst dann, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Vorfeld einer Kündigung ein Weiterbeschäftigungsangebot unterbreitet und der Arbeitnehmer dies abgelehnt hat; grundsätzlich hat nämlich der Arbeitnehmer selbst zu entscheiden, ob er eine Weiterbeschäftigung unter möglicherweise erheblich verschlechterten Arbeitsbedingungen für zumutbar hält oder nicht.