1. Maßnahmen des Arbeitgebers, die der notwendigen Mitbestimmung entbehren, sind rechtswidrig und unwirksam (Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung); dies gilt sowohl für einseitige Maßnahmen im Rahmen des ausgeübten Direktionsrechts als auch für einzelvertragliche Vereinbarungen.2. Ist die mit dem Arbeitnehmer getroffene Vergütungsvereinbarung, der eine beabsichtigte neue Vergütungsordnung des Arbeitgebers zugrunde liegt, wegen Missachtung des Mitbestimmungsrechts nicht wirksam zustande gekommen, gilt mangels einer wirksamen Vergütungsabrede nach § 612 Abs. 2 BGB die übliche Vergütung als vereinbart; diese ist nach der nicht wirksam abgelösten alten Vergütungsordnung zu bestimmen.3. Solange es an der Beteiligung der Mitarbeitervertretung, die für die Einführung neuer Entlohnungsgrundsätze erforderlich ist, fehlt, kann die bisherige betriebliche Übung auch nicht einzelvertraglich abgelöst werden.