1. Auch die bloße Drohung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber, eine Strafanzeige zu erstatten, kann ein wichtiger Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB sein; die erforderliche Zumutbarkeitsprüfung muss sich jedoch auf alle vernünftigerweise in Betracht kommenden Umstände des Einzelfalles erstrecken und diese vollständig und widerspruchsfrei gegeneinander abwägen.2. Wird die Drohung mit der Bitte verbunden, die Innenrevisorin solle die anstehende Kreditvergabe noch einmal intern überprüfen, ohne es gleich an die große Glocke zu hängen, geht es dem Arbeitnehmer erkennbar darum, die seiner Meinung nach nicht korrekte Kreditvergabe einer erneuten unternehmensinternen Prüfung zuzuführen; die Ankündigung einer Strafanzeige für den Fall, dass der Kredit notleidend werde, kann in diesem Zusammenhang eher als Versuch gewertet werden, diesem Wunsch Nachdruck zu verleihen, als die tatsächliche Ankündigung einer seinem Arbeitgeber oder seinen Vorgesetzten schädigenden Anzeige.