1. Die Arbeitgeberin muss einem schwerbehinderten Arbeitnehmer eine besondere Fürsorgepflicht angedeihen lassen. 2. Hat der Arbeitnehmer vertraglich die Tätigkeit als "Offsetdrucker Großoffset" und damit als Drucker an einer großformatigen Druckmaschine übernommen und besteht die Hauptverpflichtung in der Arbeit an 6-er Druckmaschinen, an denen laut Sachverständigengutachten Gefährdungen für den Gesundheitszustand nicht auftreten, kann sich die Arbeitgeberin nicht darauf berufen, dass der Arbeitnehmer daneben möglicherweise verpflichtet ist, auch an 3b Druckmaschinen zu arbeiten und möglicherweise ein ausschließlicher Einsatz an diesen 3b Druckmaschinen für den Arbeitnehmer gesundheitlich nicht mehr möglich ist, wenn es der Arbeitgeberin durch Ausübung des Direktionsrechts innerhalb des ihr vorgegebenen Rahmes möglich ist, den Arbeitnehmer gelegentlich auch an den 3b Druckmaschinen einzusetzen.