1. Grundsätzlich können nur Tatsachenbehauptungen zugestanden werden; Gegenstand eines Geständnisses können aber auch juristisch eingekleidete Tatsachen sein sowie präjudizielle Rechtsverhältnisse, die Gegenstand einer selbständigen Feststellungsklage sein können, wozu auch der Vortrag zu rechnen ist, wer Vertragspartei geworden sei. 2. Tragen beide Parteien des Rechtsstreits vor, dass es ihr Wille gewesen ist, ein Arbeitsverhältnis miteinander zu begründen, hat das Gericht hiervon als maßgebend auszugehen, auch wenn der schriftliche Vertrag andere Möglichkeiten eröffnen würde. 3. Vor Ausspruch einer Verdachtskündigung hat der Arbeitgeber aufgrund der ihm obliegenden Aufklärungspflicht den Arbeitnehmer anzuhören; zur Anhörung des Betriebsrats ist er nach § 102 BetrVG verpflichtet.