Orientierungssätze:1. Eine Betriebsvereinbarung, die auf die "jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen" eines anderen Unternehmens oder Betriebes verweist, ist unwirksam. Das gilt auch bei einer Verweisung auf die jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen der Konzernmutter.2. Eine Verweisung auf die Gesamtbetriebsvereinbarungen eines anderen Unternehmens, die die "betriebsspezifischen Belange des eigenen Betriebes ausreichend berücksichtigen", verstößt darüber hinaus gegen das Schriftformerfordernis des § 77 Abs. 2 BetrVG.3. Der Gleichbehandlungsgrundsatz ist regelmäßig nicht konzernbezogen.4. Verpflichtet sich der Arbeitgeber zur Anmeldung des Arbeitnehmers bei einer Zusatzversorgungskasse, so handelt es sich in aller Regel um eine dynamische Verweisung auf das jeweilige Satzungsrecht.5. Für Versicherte, die bis zum 31. Dezember 2000 (Stichtag) versorgungsberechtigt geworden sind, verstößt die Anwendung des Halbanrechnungsgrundsatzes bei der Berechnung der Zusatzrente auch nach diesem Stichtag nicht gegen Art. 3 Abs. 1 GG.