1. Die Anforderungen an die Wirksamkeit einer betriebsbedingten außerordentlichen Kündigung (eines nach § 53 Abs. 3 BAT ordentlich unkündbaren Angestellten) mit notwendiger Auslauffrist gehen deutlich über das normale Maß des dringenden betrieblichen Erfordernisses gemäß § 1 Abs. 2 KSchG hinaus; nicht jede Umorganisation oder Schließung einer Teileinrichtung mit einem Wegfall von Arbeitsplätzen genügt diesen Anforderungen.2. Besteht das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt der Kündigung bereits mehr als 25 Jahre und damit weitaus länger als die 15 Jahre, die gemäß § 53 Abs. 3 BAT als Wartezeit für die Unkündbarkeit erforderlich sind, kann auch bei einer Überbrückungszeit von fünf Jahren bis zum Rentenalter noch nicht von einer unzumutbar langen Dauer eines "sinnentleerten" Arbeitsverhältnisses gesprochen werden.