1. Wird ein objektiv gegebener wichtiger Grund zur fristlosen Kündigung vom Geschäftsherrn zielstrebig "gesucht", um der ansonsten nicht möglichen, aber vom Geschäftsherrn unter allen Umständen gewollten fristlosen Kündigung des Dienstverpflichteten/Handelsvertreters zur Wirksamkeit zu verhelfen, ist dieses Vorgehen bei der bei jeder fristlosen Kündigung vorzunehmenden Interessenabwägung zu berücksichtigen und kann zur Unwirksamkeit der Kündigung führen. 2. Stützt der Dienstherr die fristlose Kündigung auf die Begehung und nicht nur auf den Verdacht eines Abrechnungsbetrugs, ist er für die Tatbegehung in vollem Umfang darlegungs- und beweispflichtig.