1. § 7 Abs. 4 BUrlG stellt eine Ausnahmeregelung vom Verbot der Bezahlung von Urlaub dar und gilt als Ersatz für den wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch bestehenden und nicht mehr realisierbaren Urlaubsanspruch.2. Für das Entstehen des Abgeltungsanspruches kommt es nicht auf die Art der Beendigung an; er ist auch nicht an das Vorliegen eines bestimmten Verhaltens des Arbeitnehmers gebunden, so dass für das Entstehen des Urlaubsabgeltungsanspruchs und für seinen Bestand nach dem Gesetz auch nicht maßgeblich ist, ob die Arbeitnehmerin das Arbeitsverhältnis vertragswidrig vorzeitig aufgelöst hat.3. Das gilt auch für den Fall, dass die Arbeitnehmerin die arbeitsvertraglich vorgesehene ordentliche Kündigungsfrist nicht eingehalten hat.