»1. Die Tarifvertragsparteien dürfen für die Bemessung des Urlaubsentgeltes den konkreten Lohnausfall heranziehen. Ebenso dürfen sie regeln, das Urlaubsentgelt nach dem Durchschnitt der letzten vor der Urlaubsgewährung abgerechneten zwölf Kalendermonate zu bemessen. Das gilt auch für den gesetzlichen Mindesturlaub. 2. Es ist zulässig, wenn die Tarifvertragsparteien dem Arbeitgeber die Auswahl zwischen beiden Berechnungsmethoden überlassen. 3. Ein derartiges Wahlrecht ist in § 12 III. Nr. 1 iVm. Protokollnotiz I. 5 MTV vereinbart. Der Arbeitgeber hat das ihm danach zustehende Wahlrecht nach billigem Ermessen auszuüben. 4. Bei der Ausübung dieses Wahlrechts hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG.« Orientierungssätze: 1. § 12 III. Nr. 1 MTV bestimmt, daß für die Bemessung des Urlaubsentgelts grundsätzlich das Lohnausfallprinzip zugrunde zu legen ist. Protokollnotiz I. Nr. 5 MTV räumt dem Arbeitgeber ein Wahlrecht dahingehend ein, abweichend von diesem Regelfall das Urlaubsentgelt nach den durchschnittlichen Verhältnissen der letzten zwölf abgerechneten Kalendermonate zu berechnen. Einer Betriebsvereinbarung bedarf es hierfür nicht; diese ist nur erforderlich, soweit ein anderer Referenzzeitraum gewählt wird.