1. Ein fehlender Leistungswillen schließt den Annahmeverzug dann nicht aus, wenn der Arbeitgeber zuvor auf die Arbeitsleistung verzichtet hat; ein solcher Verzicht ist etwa darin zu sehen, dass der Geschäftsführer der Arbeitgeberin die Entscheidung des Poliers, die Tätigkeit des Arbeitnehmers nicht mehr anzunehmen, in einem Telefonat bestätigt hat.2. Liegt in der schriftsätzlichen Formulierung "Zwischen mir und ihrem Mandanten besteht kein Arbeitsverhältnis" lediglich die Wiedergabe einer (fehlerhaften) Rechtsauffassung, kann daraus eine eigenständige schriftliche Gestaltungserklärung gegenüber dem Arbeitnehmer nicht entnommen werden.