1. Die Vorschrift des § 37 Abs. 3 BetrVG regelt den Vorrang des Freizeitausgleichs vor der Abgeltung durch einen Anspruch auf Mehrarbeitsvergütung. 2. Danach kommt eine Vergütung der in der Freizeit aufgewendeten Zeit für die Erledigung erforderlicher Betriebsratstätigkeiten nur in Betracht, soweit aus betriebsbedingten Gründen die Gewährung des Freizeitausgleichs unmöglich ist. 3. Das dient der Begrenzung der Arbeitsbelastung des Betriebsratsmitglieds. Zugleich soll im Interesse der persönlichen Unabhängigkeit der Betriebsratsmitglieder weitgehend verhindert werden, daß Betriebsratsmitglieder entgegen dem Ehrenamtsprinzip des § 37 Abs. 1 BetrVG durch ihre Betriebsratstätigkeit zusätzliche Vergütungsansprüche erwerben können. 4. Das gilt auch bei teilzeitbeschäftigten Betriebsratsmitgliedern, die deshalb in aller Regel für ihre Betriebsratstätigkeit ein höheres Freizeitopfer erbringen als vollzeitbeschäftigte Betriebsratsmitglieder.