1. Das tatsächliche Vorbringen der Prozessparteien muss in tatsächlicher Hinsicht nach Inhalt, Ort, Zeitpunkt und beteiligten Personen so genau und bestimmt sein, dass es eines substantiierten Bestreitens durch die Gegenseite überhaupt zugänglich ist (§§ 138, 139 ZPO). 2. Der Konflikt zwischen Substantiierungspflicht und dem Ausschluss unmöglichen Vorbringens wird durch das Prinzip der Sachnähe gelöst, wonach jede Partei ihren Sachvortrag desto genauer zu gestalten hat, je näher sie an den tatsächlichen Geschehnissen selbst unmittelbar beteiligt ist; im Übrigen muss der Sachvortrag wahrheitsgemäß sein. 3. Vor dem Hintergrund, dass dem Arbeitnehmer über einen langen Zeitraum Arbeit zugewiesen, ihm monatlich eine Vergütung abgerechnet und ausbezahlt worden ist, folgt nichts anderes, als dass auf der Grundlage der vom Arbeitnehmer vorgelegten "Arbeitsvertrag-Bestätigung" ein Arbeitsverhältnis auch tatsächlich vollzogen wurde.