1. Nach § 888 Abs. 1 ZPO ist auf Antrag vom Prozessgericht des ersten Rechtszuges zu erkennen, dass der Schuldner zur Vornahme einer Handlung durch Zwangsgeld anzuhalten sei, wenn die Handlung nicht durch einen Dritten vorgenommen werden kann, die ausschließlich vom Willen des Schuldners abhängt (sog. "unvertretbare Handlung"). Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers durch seinen Arbeitgeber ist eine solche unvertretbare Handlung. 2. Die Unmöglichkeit der Leistungserbringung durch den Schuldner kann der Verhängung eines Zwangsgeldes entgegenstehen. Der Schuldner ist dafür in vollem Umfang darlegungs- und beweispflichtig. Bei einer vom Schuldner vorgetragenen Unmöglichkeit der Beschäftigung sind strenge Voraussetzungen zu prüfen. Allein eine Organisationsänderung im Betrieb oder eine zwischenzeitlich vorgenommene Versetzung des Schuldners stehen der Verhängung eines Zwangsgeldes nicht entgegen, da es dadurch nicht unmöglich geworden ist, den Schuldner zu beschäftigen.