1. Verhaltensbedingte Gründe liegen vor, wenn der Arbeitnehmer (regelmäßig schuldhaft) arbeitsvertragliche Pflichten verletzt, sich hieraus zukünftig Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis ergeben und im Rahmen einer umfassenden Interessenabwägung das Interesse der Arbeitgeberin an einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses das gegenläufige Interesse des Arbeitnehmers überwiegt. 2. Vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung ist regelmäßig eine erfolglose einschlägige Abmahnung erforderlich. 3. Auch die Verletzung der als Nebenpflicht zu charakterisierenden Anzeigepflicht aus § 5 EFZG, wonach der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen, kann eine verhaltensbedingte Kündigung an sich rechtfertigen. 4. Wer sich eines Dritten zur Übermittlung der Arbeitsunfähigkeitsanzeige bedient (Sprach-SMS auf das von einem Arbeitskollegen mitgeführte tragbare Telefon), trägt das damit verbundene Risiko.