Orientierungssätze: 1. Enthält ein Formulararbeitsvertrag eine einzelvertraglich vereinbarte Ausschlußfrist, nach der Ansprüche "innerhalb der tariflichen Frist/von zwei Monaten" geltend zu machen sind, und den Anwenderhinweis, Nichtzutreffendes sei zu streichen, so steht allein das der wirksamen Einbeziehung der Klausel in den Arbeitsvertrag nicht entgegen. Welche Bedeutung der Umstand hat, daß keine Streichungen vorgenommen worden sind, ist durch Auslegung zu ermitteln. 2. Die Formulierung, "gegenseitige" Ansprüche seien fristgebunden geltend zu machen, erfaßt regelmäßig sowohl Ansprüche des Arbeitnehmers als auch Ansprüche des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis. 3. Haben die Arbeitsvertragsparteien den Zeitpunkt, zu dem der Lauf der Ausschlußfrist beginnt, nicht ausdrücklich festgelegt, ist regelmäßig die Fälligkeit des Anspruchs maßgeblich.