Nach § 11 Abs. 4 Satz 1 ArbGG muss sich eine Partei vor dem Bundesarbeitsgericht grundsätzlich durch einen Prozessbevollmächtigten vertreten lassen. Dieser Vertretungszwang gilt auch für die Einlegung und Begründung einer Nichtzulassungsbeschwerde im Beschlussverfahren. Orientierungssatz: Nach § 92a Satz 2 iVm. § 72a Abs. 2 Satz 1 und Abs. 3 Satz 1 ArbGG ist die Beschwerde gegen die Nichtzulassung der Rechtsbeschwerde innerhalb von einem Monat nach Zustellung des in vollständiger Form abgefassten Beschlusses des Landesarbeitsgerichts schriftlich einzulegen und innerhalb einer Frist von zwei Monaten zu begründen. Die Einlegung und die Begründung der Nichtzulassungsbeschwerde müssen durch einen Rechtsanwalt oder einen der anderen in § 11 Abs. 4 Satz 2 und 3 iVm. § 11 Abs. 2 Satz 2 Nr. 4 und 5 ArbGG genannten postulationsfähigen Verfahrensbevollmächtigten unterzeichnet sein.