1. Die gerichtliche Verfolgung der von einer zweistufigen Ausschlussklausel erfassten Lohnansprüche setzt die Einreichung einer Klage voraus, deren Streitgegenstand diese Ansprüche sind; Gegenstand einer Kündigungsschutzklage ist demgegenüber die Wirksamkeit der Kündigung und nicht die gerichtliche Geltendmachung von Zahlungsansprüchen. 2. Die Anwendung des § 22 RTV-Gebäudereinigung wird weder durch einen Verstoß der Arbeitgeberin gegen die Auslegungspflicht nach § 8 TVG noch durch einen bloßen Verstoß gegen die aus § 2 Abs. 1 NachwG folgende Verpflichtung ausgeschlossen. 3. Hat die Arbeitgeberin weder die gesetzliche Nachweispflicht erfüllt noch dem Arbeitnehmer einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit den geforderten Angaben ausgehändigt (§ 2 Abs. 4 NachwG), hat sie den durch den eingetretenen Verzug adäquat verursachten Schaden zu ersetzen; der Schadensersatzanspruch ist in Höhe des erloschenen Arbeitsentgeltsanspruchs begründet, wenn dieser nur wegen Versäumung der Ausschlussfrist erloschen ist und bei gesetzmäßigem Nachweis seitens der Arbeitgeberin nicht untergegangen wäre.