1. Durch eine unternehmerische Organisationsentscheidung muss nicht ein bestimmter Arbeitsplatz wegfallen; es ist ausreichend, dass durch innerbetriebliche Gründe ein Überhang an Arbeitskräften entsteht, wodurch die Weiterbeschäftigung des ein oder anderen Arbeitnehmers und damit die Einsatzmöglichkeit des gekündigten Arbeitnehmers ausscheidet. 2. Die betriebsbedingten Kündigungen sind unwirksam, da die Tätigkeit des Klägers nicht auf ein bestimmtes Projekt beschränkt und weiterhin eine vertragsgemäße Leistung möglich ist. 3. Ist ein freier vergleichbarer Arbeitsplatz oder ein freier Arbeitsplatz zu geänderten (schlechteren) Arbeitsbedingungen im Zeitpunkt der Kündigung vorhanden und verfügt der Arbeitnehmer über die hierfür erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse, ist eine ordentliche Beendigungskündigung ausgeschlossen.