1. Die dynamische Anwendung tariflicher Entgeltbestimmungen durch die frühere Arbeitgeberin endet mit Wegfall der Tarifgebundenheit der neuen Arbeitgeberin infolge eines Betriebsübergangs, wenn die Bezugnahmeregelung ihrem Wortlaut nach ausdrücklich auf die Zeit der Tarifbindung der Arbeitgeberin begrenzt ist (Gleichstellungsabrede). 2. Bei einer nicht tarifgebundenen Arbeitgeberin kann eine betriebliche Übung der Erhöhung der Löhne und Gehälter entsprechend der Tarifentwicklung nur angenommen werden, wenn es deutliche Anhaltspunkte im Verhalten der Arbeitgeberin dafür gibt, dass sie auf Dauer die von den Tarifvertragsparteien ausgehandelten Tariferhöhungen übernehmen will; eine nicht tarifgebundene Arbeitgeberin will sich grundsätzlich nicht für die Zukunft der Regelungsmacht der Verbände unterwerfen.