1. Die Unternehmerin hat keinen Anspruch auf den Bestand ihrer Mitarbeiter; das Abwerben von Mitarbeitern durch eine Konkurrentin ist als Teil des freien Wettbewerbs grundsätzlich erlaubt. 2. Das gilt auch dann, wenn die Abwerbung bewusst und planmäßig erfolgt; es ist unerheblich, wie viele Mitarbeiter abgeworben werden, wie wichtig die abgeworbenen Mitarbeiter für ihre frühere Arbeitgeberin waren (etwa Spezialisten oder Schlüsselkräfte), welche Kenntnisse oder Fertigkeiten sie besitzen oder ob sie Kenntnisse von Geschäftsgeheimnissen haben. 3. Wer jedoch heimlich hinter dem Rücken einer Konkurrentin deren Mitarbeiter zu Vertragsverletzungen anstiftet, bedient sich nicht der Mittel des Marktes, zu dessen Regeln gerade auch die Vertragstreue gehört; dabei ist die Frage der Wettbewerbswidrigkeit in einer Gesamtschau aller Umstände des Einzelfalles unter Abwägung der Interessen aller Beteiligten zu beurteilen.