1. Bei einer fristlosen Kündigung muss ein wichtiger Grund vorliegen, der dem Kündigenden eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch nur bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar macht. Aus dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und dem Ultima Ratio-Prinzip folgt sodann eine sorgfältige Abwägung der Interessen beider Vertragsparteien unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalls. 2. Fährt ein Berufskraftfahrer in alkoholisiertem Zustand den firmeneigenen Lkw und verursacht dabei einen Unfall mit erheblichem Sachschaden, begeht er eine gravierende Pflichtverletzung, durch welche er sich selbst und andere Verkehrsteilnehmer und Güter des Arbeitgebers in Gefahr bringt. Die Pflichtverletzung besteht schon in der Aufnahme und Ausführung der Tätigkeit (Fahren eines Lkws) trotz erheblichen Alkoholkonsums. Die fristlose Kündigung war gerechtfertigt, einer Abmahnung bedurfte es nicht.