1. Bei einer fristlosen Kündigung ist zunächst zu prüfen, ob der Sachverhalt ohne seine besonderen Umstände "an sich", d. h. typischerweise, als wichtiger Grund i.S.d. § 626 BGB geeignet ist. Alsdann bedarf es der Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der Umstände des Falles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zumutbar ist oder nicht. 2. Hat der Arbeitnehmer bei Beginn seiner Arbeitszeit elektronisch "eingestempelt", dann jedoch den Betrieb ohne "Ausstempeln" wieder verlassen und nichts unternommen, dieses Fehlverhalten zu korrigieren oder dem Vorgesetzten zu melden, hat er grob gegen seine vertragliche Nebenpflicht aus § 241 Abs. 2 BGB verstoßen. Je nach den Umständen des Einzelfalls kann dieser Arbeitszeitbetrug eine fristlose oder ordentliche verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen.