1. Die Ausbildungszeit zum Masseur und medizinischen Bademeister ist nach dem Masseur- und Physiotherapeutengesetz nicht als Vorarbeitsverhältnis im Sinne des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG anzusehen; nach Abschluss der Ausbildung besteht daher die Möglichkeit der Befristung ohne Sachgrund nach § 14 Abs. 2 TzBfG.2. Ein "Arbeitsvertrag für Praktikanten" ist kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 14 Abs. 2 TzBfG; es liegt vielmehr ein Praktikantenvertrag vor, der jedenfalls nicht als reines Arbeitsverhältnis anzusehen ist; die Falschbezeichnung ist für die Einordnung des Praktikantenvertrages ohne rechtliche Bedeutung.3. Die Wirksamkeit eines Ausbildungsvertrages wie auch eines Arbeitsvertrages hängt nicht davon ab, ob die entsprechenden Ausbildungs- oder Arbeitspflichten von den Vertragsparteien ordnungsgemäß erfüllt werden.