1. Hat die Arbeitgeberin im Arbeitsvertrag deutlich gemacht, dass sie Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) erbringt ohne sich hierzu rechtlich verpflichten zu wollen, handelt es sich bei dieser Vereinbarung um einen Freiwilligkeitsvorbehalt in dem Sinne, dass kein Rechtsanspruch besteht, solange noch nicht gezahlt worden ist, und dass die Leistung jederzeit ohne besondere Erklärung eingestellt werden kann.2. Ist ein Widerruf der Leistung nicht erforderlich, kann auch nicht gefordert werden, dass im Arbeitsvertrag genannt wird, unter welchen Voraussetzungen ein solcher ausgeübt werden darf.