1. Im Geltungsbereich des MTV Banken gilt gem. § 17 Abs. 3 eine abschließende Regelung in Bezug auf einen Sonderkündigungsschutz. Dieser kann gem. § 77 Abs. 3 S. 1 BetrVG nicht abbedungen werden. 2. Eine unwirksame Regelung über einen Sonderkündigungsschutz in einer Betriebsvereinbarung kann nicht in eine Gesamtzusage umgedeutet werden, wenn kein Ausnahmefall vorliegt, in dem sich der Arbeitgeber unabhängig von der Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung auf Dauer einzelvertraglich binden wollte (hier: verneint). 3. Die Regelungssperre des § 77 Abs. 3 BetrVG kann nicht durch einen Vertrauensschutz "unterlaufen" werden. 4. Eine auf die Fremdvergabe der betreffenden Tätigkeit gestützte betriebsbedingte Kündigung ist daher wirksam, soweit eine anderweitige Weiterbeschäftigungsmöglichkeit i.S. von § 1 Abs. 2 S. 4 KSchG nicht besteht.