1. Eine einfache Differenzierungsklausel in einem Tarifvertrag über eine jährliche Sonderzahlung, die hinsichtlich der sich für organisierte Arbeitnehmer und nicht organisierte Arbeitnehmer ergebenden Zahlungsdifferenzen eine Spannweite unterhalb eines Bruttomonatsgehalts vorsieht, ist rechtlich nicht zu beanstanden. 2. Eine zudem in einem solchen Tarifvertrag gesondert normierte und rechtsunwirksame Stichtagsregelung führt jedenfalls dann nicht zur Rechtswidrigkeit der separat festgeschriebenen Differenzierungsklausel, wenn diese tarifliche Differenzierungsregelung ohne die unwirksame tarifliche Festlegung noch eine sinnvolle und in sich geschlossenen Vorgabe beinhaltet.