Orientierungssätze: Einzelfall einer unwirksamen außerordentlichen, aber wirksamen ordentlichen Kündigung wegen der Androhung körperlicher Gewalt und einer (leichteren) Tätlichkeit.

1. Tätlichkeiten oder massive Bedrohungen von Arbeitskollegen sind grundsätzlich als wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung geeignet. 2. Gehört der Arbeitnehmer dem Betrieb bereits 17 Jahre an und nimmt der Arbeitgeber nunmehr die Androhung körperlicher Gewalt gegenüber einem Arbeitskollegen zum Anlass einer fristlosen Kündigung, nachdem er zuvor noch Tätlichkeiten nicht als Anlass einer Kündigung, sondern lediglich abgemahnt hatte, so erscheint das Interesse des Arbeitnehmers am Fortbestand des Arbeitsverhältnisses zumindest bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist überwiegend. 3. Jedoch ist eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt.