1. Steht aufgrund eingeholter Gutachten fest, dass der Gesundheitszustand einer Arbeitnehmerin dauerhaft auch eine Beschäftigung nur in Teilzeit nicht zulässt und erweisen sich Maßnahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements als unwirksam, so ist eine ordentliche krankheitsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt. 2. Steht von vornherein fest, dass auch die betriebliche Eingliederung nicht erfolgreich sein wird, so ist es unschädlich, wenn erhebliche Zweifel daran besteht, ob das BEM-Verfahren ordnungsgemäß eingeleitet worden ist.