1. Ist eine vom Arbeitgeber ausgesprochene außerordentliche Kündigung weder offensichtlich unwirksam, noch hat der Arbeitnehmer ein besonderes Interesse an seiner Weiterbeschäftigung vorgetragen, so ist ein Weiterbeschäftigungsanspruch während des laufenden Kündigungsschutzprozesses nicht im Wege einstweiliger Verfügung durchsetzbar. 2. Von einer offensichtlichen Unwirksamkeit der Kündigung kann nur dann ausgegangen werden, wenn sich schon nach dem eigenen Vortrag des Arbeitgebers ohne jede Beweiserhebung und ohne dass ein Beurteilungsspielraum gegeben wäre, jedem Kundigen die Unwirksamkeit der Kündigung nahezu aufdrängen muss.