1. Sollen Mitarbeiter nach verschieden gestaffelten Beschäftigungsjahren eine tarifliche Zulage erhalten und regelt der Entgelttarifvertrag nicht, was als Beschäftigungsjahr anzusehen ist, enthält aber der Manteltarifvertrag vergleichbare Regelungen, wonach die Beschäftigungszeit als "die Zeit der Beschäftigung innerhalb der Klinik" definiert wird, erfasst der allgemeine Sprachgebrauch damit sowohl das aktive Tätigwerden als auch den Bestand des Arbeitsverhältnisses.2. Die allgemeine Bedeutung des Begriffs der Beschäftigungszeit ist die Zeit, während der das Arbeitsverhältnis rechtlich besteht, wobei tatsächliche Unterbrechungen entweder durch längere Krankheit oder Urlaub unberücksichtigt bleiben; sollen solche Zeiten ausnahmsweise auf die Beschäftigungszeiten nicht angerechnet werden, muss dies von den Tarifvertragsparteien besonders geregelt werden.3. Betriebszugehörigkeit ist ohne eine gesonderte Definition der Beschäftigungszeit unschwer dahin zu interpretieren, dass der rechtliche Bestand des Arbeitsverhältnisses maßgebend ist; die Betriebszugehörigkeitszulage belohnt damit die Betriebstreue.