1. Ein Anspruch des Nichtrauchers gegen seinen Arbeitgeber auf Schutz vor dem Tabakrauch seiner im gleichen Arbeitsraum tätigen Arbeitskollegen ist unter dem Gesichtspunkt des Gesundheitsschutzes gemäß § 618 BGB im Grundsatz jedenfalls dann zu bejahen, wenn das Passivrauchen aufgrund einer ungünstigen gesundheitlichen Disposition (Atemwegserkrankung, spezielle Allergie) zu einer laufenden gesundheitlichen Beeinträchtigung des betroffenen Nichtrauchers führt, die sich nachteilig auf seine Arbeitsleistung auswirkt oder eine Verschlechterung des ohnehin angegriffenen Gesundheitszustandes bewirken kann.2. a) Der Anspruch auf Gesundheitsschutz ist nicht absolut. Er besteht nur soweit, "als die Natur der Dienstleistung es gestattet" (§ 618 Abs 1 BGB). Entscheidend ist, was nach dem Stand der Technik und den betrieblichen Verhältnissen an Schutzmaßnahmen möglich ist und dem Arbeitgeber zumutbar ist.b) In Betracht kommen ein Rauchverbot (soweit es beim Betriebsrat durchsetzbar ist), eine Verbesserung der Raumbelüftung oder eine Versetzung in einen tabakrauchfreien/-armen Arbeitsraum.3. Maßnahmen zum Gesundheitsschutz sind gerichtlich einklagbar.