| Autoren: Sadtler/Kleczar/Leopold |
Das unberechtigte Löschen - nicht aber das bloße Kopieren - von betrieblichen Dateien und/oder E-Mails, mit dem diese Daten dem Zugriff der Arbeitgeberin entzogen werden, ist ein Sachverhalt, der grundsätzlich geeignet sein kann, einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darzustellen.
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