1. Haben die Parteien haben im Vertrag festgelegt, daß der Empfang der Mankovergütung den Ladenverwalter zum vollen Ersatz festgestellter Inventurfehlbeträge verpflichtet, haben sie damit eine Mankoregelung getroffen, wonach der Ladenverwalter von einem etwaigen Verschulden für Fehlbeträge einstehen soll. 2. Im Grundsatz sind solche Mankoregelungen zulässig und nur dann unwirksam, wenn dem vom Arbeitnehmer übernommenen Risiko kein angemessener wirtschaftlicher Ausgleich gegenübersteht. 3. Diese typischen Mankoregelungen dürfen aber nur eine Haftung für Fehlbeträge begründen, die ausschließlich im Arbeits-, und Kontrollbereich des Arbeitnehmers entstanden sind. 4. Soll ein Arbeitnehmer auch für Fehlbeträge haften, die aus Handlungen anderer Personen herrühren können, so muß der Arbeitnehmer zumutbare Kontrollbefugnisse haben, die er auch tatsächlich ausüben kann.