1. Eine Vereinbarung zwischen einem Krankentagegeldversicherer und einem Versicherungsnehmer des Inhalts, dass Leistungen aus der Krankentagegeldversicherung nur noch für die Dauer von sechs Monaten ab der Bewilligung einer Berufsunfähigkeitsrente gezahlt werden, ist nur wirksam, wenn der Versicherer dem Versicherungsnehmer unmissverständlich darauf hinweist, dass er damit auf Ansprüche aus dem Versicherungsverhältnis verzichtet. 2. Die Bewilligung einer Berufsunfähigkeitsrente allein führt noch nicht zu dem Wegfall des Anspruchs auf Krankentagegeld gem. § 15 lit. b MB-KT. 3. Auch die Kündigung des Arbeitsplatzes hat nicht den Wegfall der Versicherungsfähigkeit zur Folge.