Praxishandbuch Erbrecht
  2. Praxishandbuch
  3. 7 Beratung nach dem Erbfall
  4. 7/4 Beratung des Miterben
  5. 7/4.2 Besonderheiten der anwaltlichen Vertretung von Miterben/der Miterbengemeinschaft

7/4.1 Beratung des Miterben - Allgemeines 7/4.2 Besonderheiten der anwaltlichen Vertretung von Miterben/der Miterbengemeinschaft 7/4.3 Erbengemeinschaft und Gesamtrechtsnachfolge 7/4.4 Umfang des Nachlasses - Auskunftsregeln 7/4.5 Verwaltung des Nachlasses 7/4.6 Nachlassforderungen, § 2039 BGB - Geltendmachung 7/4.7 Unternehmensrecht und Verwaltung des Nachlasses 7/4.8 Auseinandersetzung des Nachlasses 7/4.9 Vermittlungsverfahren nach §§ 86 ff. FGG 7/4.10 Klage auf Erbauseinandersetzung - Erbteilungsklage

7/4.2 Besonderheiten der anwaltlichen Vertretung von Miterben/der Miterbengemeinschaft

Autoren: Gottwald/Schuller

Situation

Im Zentrum jeglicher Beratungstätigkeit hat stets der Einzelfall zu stehen. Gerade zu Beginn der Auseinandersetzungen zwischen den Miterben stehen - oft eilige - Fragen von

Auskunftsrechten und -pflichten,

Verwaltungsangelegenheiten,

Haftungsbeschränkungsmöglichkeiten,

Fristen sowie

der Korrespondenz vor allem mit Banken und Sparkassen

im Vordergrund.

Folgefragen

Später kommen die drängenden Fragen der Auseinandersetzung der Miterbengemeinschaft in allen ihren Facetten (einvernehmlich, im FamFG -Verfahren, oder im Rahmen der Auseinandersetzungsklage) hinzu.

Hintergründe

Oft wird es der Fall sein, dass ein Miterbe einen Rechtsanwalt aufsucht mit dem Ziel, die Möglichkeiten, Chancen und Besonderheiten in Erfahrung zu bringen. Ein Streit unter den Miterben ist noch nicht entstanden, aber ein anderer Miterbe, so weiß der Miterbe zu berichten, hat bereits einen Anwalt um Rat ersucht. Beide wollen schlicht für sich die günstigsten operativen Möglichkeiten ausloten. Hier wird der Rechtsanwalt im Hinblick auf eine Auseinandersetzung - möglichst einvernehmlich - beratend tätig werden. Ist Grund des Besuchs beim Anwalt allerdings der, dass es bereits zum Streit unter den Miterben gekommen ist, ist erste Aufgabe, den Grund des Streits zu eruieren und hier im Beratungsgespräch Lösungen aufzeigen.

Vertretung