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2/1.4 Zu § 14 Abs. 1 TzBfG; § 41 SGB IV

Autor: Kolmhuber

Rechtfertigt der Bezug gesetzlicher Regelaltersrente eine nachträgliche Befristung des Arbeitsverhältnisses?

Besprechung zum Urteil des BAG v. 11.02.2015 - 7 AZR 17/13

I. LeitsatzDient die nachträgliche Befristung der konkreten Nachwuchsplanung des Arbeitgebers, ist sie durch einen in der Person des Arbeitnehmers liegenden Grund gerechtfertigt.