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2/21 Acht Fragen zur Arbeitszeiterfassung und zu etwaigen Verpflichtungen als Folge des EuGH-Urteils vom 14.05.2019

Die Arbeitszeit, ihre Einhaltung und ihre Dokumentation waren schon immer Gegenstand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Nachdem 2019 der EuGH zum Thema Arbeitszeiterfassung Stellung bezogen hat,1) ist die Arbeitszeit einmal mehr in den Fokus der Öffentlichkeit geraten. Als Arbeitgeber kommt man nicht (mehr) umhin, sich mit Arbeitszeiterfassung zu beschäftigen, denn die Entscheidung des EuGH führt über kurz oder lang dazu, dass der Geschäftsbetrieb entsprechend ausgerichtet werden muss.


Frage 1: Was ist geschehen?
Frage 2: Was bedeutet das für deutsche Arbeitgeber?
Frage 3: Wie ist es bisher?
Frage 4: Was muss nun geschehen?
Frage 5: Gilt die Arbeitszeiterfassungspflicht immer?
Frage 6: Was ist mit Vertrauensarbeitszeit und im Homeoffice?
Frage 7: Dürfen Pausen automatisch als ganze halbe Stunde abgezogen werden, sobald der Arbeitnehmer sechs Stunden gearbeitet hat?
Frage 8: Was ist den Mandanten zu raten?