1. Grundsätzlich gilt, dass bei Vergütungsgruppen, in denen allgemein gefassten Tätigkeitsmerkmalen konkrete Beispiele beigefügt sind, die Erfordernisse der Tätigkeitsmerkmale regelmäßig dann als erfüllt anzusehen sind, wenn der Arbeitnehmer einzelnen Beispielen entsprechende Tätigkeiten ausübt. Auf die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale ist dann zurückzugreifen, wenn ein einzelnes Tätigkeitsmerkmal seinerseits unbestimmte Rechtsbegriffe enthält, die nicht aus sich heraus ausgelegt werden können, oder wenn dasselbe Tätigkeitsbeispiel in mehreren Vergütungsgruppen vorkommt. 2. Eine "Erstkraft Kasse" im Einzelhandel übt keine Kassenaufsicht aus, auch trägt sie nicht die Verantwortung für die ordnungsgemäße Kassenabrechnung. Sie übt zwar eine herausgehobene Tätigkeit gegenüber den Kassierern mit einfacher Tätigkeit aus, erfüllt jedoch nicht die Anforderungen wie Selbstständigkeit, Verantwortung oder Entscheidungs- und Gestaltungsbefugnis, die für eine noch höhere Eingruppierung erforderlich sind.