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LAG Hamm - Urteil vom 01.08.2012
5 Sa 27/12
Normen:
BetrVG § 77 Abs. 2; BetrVG § 77 Abs. 4; BetrVG § 87 Abs. 1; BGB § 293; BGB § 615;
Fundstellen:
BB 2013, 1012
NZA 2013, 747
NZA-RR 2013, 244
Vorinstanzen:
ArbG Iserlohn, vom 23.11.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 1 Ca 1315/11

Anforderungen an eine wirksame Vereinbarung von Kurzarbeit

LAG Hamm, Urteil vom 01.08.2012 - Aktenzeichen 5 Sa 27/12

DRsp Nr. 2013/2051

Anforderungen an eine wirksame Vereinbarung von Kurzarbeit

Für die wirksame Vereinbarung von Kurzarbeit ist es erforderlich, dass in einer Betriebsvereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit, die normative Wirkung für die betroffenen Arbeitsverhältnisse entfalten soll, Beginn und Dauer der Kurzarbeit, die Lage und Verteilung der Arbeitszeit, die Auswahl der von der Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmer oder die Abteilung sowie die Zeiträume, in denen die Arbeit ganz ausfallen soll, festgelegt werden, um dem für Rechtsnormen geltenden Bestimmtheitsgrundsatz zu genügen im Anschluss an Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 25.11.2005 - 20 Sa 112/04, - [...] -; Sächsische Landesarbeitsgericht, Urteil vom 31.07.2002 - 2 Sa 910/01, NZA-RR, 2003, 366; Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 14.03.1997 - 17/13 Sa 162/96, NZA-RR, 1997, 479; Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 30.03.2006 - 11 Sa 609/05, - [...] -; Arbeitsgericht Herford, Urteil v. 26.02.2010, - 1 Ca 241/09, - [...] -) .

Tenor

Die Berufung der Beklagten gegen das Teilurteil des Arbeitsgerichts Iserlohn vom 23.11.2011 - 1 Ca 1315/11 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.

Die Revision wird zugelassen.

Normenkette:

BetrVG § 77 Abs. 2; BetrVG § 77 Abs. 4; BetrVG § 87 Abs. 1; BGB § 293; BGB § 615;

Tatbestand

1. 2.