1. Auch bei erheblichen Belastungen des Arbeitgebers sind die sozialen Belange des schwerbehinderten Arbeitnehmers abwägend zu berücksichtigen. 2. Der Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen ist bei der Bestimmung der Zumutbarkeitsgrenze für den Arbeitgeber nicht in Ansatz zu bringen, dieser ergibt sich unmittelbar aus der gesetzlichen Verpflichtung, die wiederum mit der gesetzlichen Pflicht des Arbeitgebers, schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen, verknüpft ist. 3. Die Verpflichtung des § 125 Abs. 1 SGB IX kann nicht dem einzelnen schwerbehinderten Arbeitnehmer im Rahmen des Kündigungsrechts zugerechnet werden.