1. Der Arbeitszeitbetrug einer Arbeitnehmerin ist unabhängig von seinem Umfang an sich als wichtiger Kündigungsgrund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB geeignet. 2. Eine Arbeitnehmerin, die über den Umfang der von ihr geleisteten Arbeitszeit täuscht, verletzt die Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis in schwerwiegender Weise; das gilt insbesondere dann, wenn die Arbeitnehmerin mit der Täuschung den Zweck verfolgt, in den Genuss einer ihr nicht zustehenden Überstundenvergütung zu gelangen. 3. Dabei kommt es nicht entscheidend auf die strafrechtliche Würdigung sondern auf den mit der Pflichtverletzung verbundenen schweren Vertrauensbruch an.