1. Gemäß § 103 Abs. 1 BetrVG setzt die außerordentliche Kündigung von Mitgliedern des Betriebsrats die Zustimmung des Betriebsrats voraus; verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, kann das Arbeitsgericht gemäß § 103 Abs. 2 BetrVG sie auf Antrag der Arbeitgeberin ersetzen, wenn die außerordentliche Kündigung unter Berücksichtigung aller Umstände gerechtfertigt ist. 2. Soweit die außerordentliche Kündigung eines gemäß § 15 Abs. 1 bis 3 KSchG geschützten Amtsträgers die Zustimmung des Betriebsrats erfordert oder die verweigerte Zustimmung rechtskräftig ersetzt wurde, ist auch § 626 Abs. 2 BGB anwendbar.