»1. Kommt als Rechtsgrundlage für das Klagebegehren eines tarifgebundenen Arbeitnehmers allein ein Anspruch nach Tarifrecht in Betracht und ist der Arbeitgeber entsprechend einer derartigen Satzungsbestimmung des Arbeitgeberverbandes Mitglied dieses Verbandes "ohne Tarifbindung" (OT-Mitgliedschaft), so ist eine Aussetzung des Rechtsstreits nach § 97 Abs. 5 ArbGG nicht geboten (Abweichung von BAG 23.10.1996 - 4 AZR 409/95 (A) = AP Nr. 15 zu § 3 TVG Verbandszugehörigkeit - DRsp-ROM Nr. 1997/3166 -). Ein Anspruch kraft Tarifrechts scheidet in einem derartigen Fall aus. Hält man eine OT-Mitgliedschaft für zulässig, so fehlt es an der Tarifgebundenheit des Arbeitgebers; hält man sie für unzulässig, so ist der Arbeitgeber niemals wirksam Mitglied des Arbeitgeberverbandes geworden. 2. Die Tarifgebundenheit eines Arbeitgebers kraft Rechtsscheins setzt einen vom Arbeitgeber gesetzten Rechtsscheinstatbestand voraus. Der Erwerb einer OT-Mitgliedschaft begründet - auch wenn man eine entsprechende Satzungsbestimmung für unwirksam hält - keinen Rechtsschein einer Tarifgebundenheit.«