»1. Ist die regelmäßige wöchentliche Ausbildungszeit durch Tarifvertrag geregelt, können die Betriebsparteien die Ausbildungszeit nicht durch Betriebsvereinbarung verlängern. Eine solche Regelung ist wegen Verstoßes gegen die Regelungssperre des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG unwirksam. 2. Für volljährige Auszubildende kann die Summe der Berufsschulzeit und der betrieblichen Ausbildungszeiten kalenderwöchentlich größer sein als die regelmäßige tarifliche Wochenausbildungszeit.« Orientierungssätze: 1. Ist ein Teil einer Betriebsvereinbarung zur Regelung der Arbeitszeit der Auszubildenden wegen Verstoßes gegen die Regelungssperre des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG unwirksam, gebietet der Normencharakter der Betriebsvereinbarung die Aufrechterhaltung des wirksamen Teils der Regelung, wenn dieser auch ohne die unwirksamen Bestimmungen eine sinnvolle und in sich geschlossene Regelung enthält. 2. In einer Betriebsvereinbarung nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG kann die wöchentliche betriebliche Ausbildungszeit volljähriger Auszubildender in einer Weise verteilt werden, daß die Zeiten der Teilnahme am wöchentlichen Berufsschulunterricht zusammen mit der betrieblichen Ausbildungszeit die tarifvertragliche Ausbildungszeit nicht überschreitet.